Key Responsibilities
Talent Sourcing: Identify and attract candidates through various channels, including job boards, social media, and professional networks, to ensure a strong talent pipeline for open positions
Candidate Assessment: Review resumes, conduct initial screenings, and evaluate candidates' qualifications against the job requirements to determine suitability
Pipeline Management: Build and maintain a robust pool of qualified candidates to meet both current and future staffing needs
Candidate Engagement: Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process, providing timely communication and constructive feedback
Collaboration: Partner with hiring managers to understand recruitment needs, provide market insights, and advise on effective sourcing strategies
Data Management: Maintain accurate and well-organized records of candidates within the applicant tracking system for efficient process management
Interview Coordination: Manage interview logistics and scheduling, ensuring smooth coordination between candidates and interviewers
المسؤوليات الرئيسية :
استقطاب المواهب : تحديد وجذب المرشحين من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية لضمان وجود قاعدة قوية من المواهب للوظائف الشاغرة.
تقييم المرشحين: مراجعة السير الذاتية، إجراء الفحص الأولي، وتقييم مؤهلات المرشحين مقارنة بمتطلبات الوظيفة لتحديد مدى ملاءمتهم.
إدارة قاعدة المرشحين: بناء قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
التفاعل مع المرشحين : ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف، مع تقديم تواصل وردود فعل في الوقت المناسب.
التعاون : الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وتقديم رؤى حول السوق، والنصح باستراتيجيات الاستقطاب الفعّالة.
إدارة البيانات : الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين لضمان إدارة فعالة للعملية.
تنسيق المقابلات : إدارة وتنظيم جدولة المقابلات، وضمان التنسيق السلس بين المرشحين والمقابلين.
او التواصل على رقم - 01050224373